试用期内违法解除员工仍然需要赔偿
时间： 浏览：186 作者：谭应华律师
案情简介：
小张应聘某公司车间主管，报到上班了两天，第三天公司王经理找小张谈话，了解小张的工作情况。小张口无遮掩，讲了很多公司的不足之处，表现不是很满意，力劝公司改善。王经理无奈回复，既然这样就不为难小张了，要求小张去人事部门办理离职手续。小张更难接受，便申请劳动仲裁，申请工资和违法解除劳动关系赔偿金一个月工资。
劳动仲裁：
因小张入职公司时间短，未保留任何劳动关系证明，用人单位又拒绝确认劳动关系。辩称：小张是来公司面试了两天，未获得公司领导通过。仲裁庭择日前往用人单位现场调查，记录唯有保安一人确认小张到公司报到上班了两天，均有出示工作牌进入公司，其他办公室人员均确认小张到了公司两天，但不确认是报到上班。最终裁决，不确认劳动关系，驳回小张全部请求。
法院裁判：
小张不服仲裁结果，向法院提起诉讼。理由：用人单位保安确认小张报到上班，有一位证人证明事实即可，不能苛求所有人都证明事实。法院改变了仲裁结果，判决确认劳动关系，并支持了出勤工资和一个月工资的违法解除劳动关系赔偿金。
用人单位不服一审判决，向中级法院上诉，二审法院判决，事实清楚，证据确凿，适用法律正确，维持原判。
律师评析：
很多企业HR错误地认为，试用期内就可以任意解除劳动关系。其实，用人单位解除员工劳动关系必须符合法律规定，否则，违法解除则要承担赔偿金。试用期内解除员工劳动关系，只能依据员工不符合录用条件。单方面解除，必须举证员工不符合条件，这是相当困难的。本案中，用人单位很自信地认为，试用期内解除员工不需要承担赔偿责任，很强势地对小张的仲裁申请不肖一顾。
随着案件推进，用人单位明白试用期内违法解除仍然需要承担赔偿，则巧妙地利用小张没有保留劳动关系证据，否认劳动关系。陷小张举证困难，仲裁驳回。本案转机之处在于，仲裁员现场调查保安员，真实的调查笔录写进了裁决书里，哪怕用人单位内部早有准备部署，统一意见，可能是疏忽了保安员。
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